5 月 18 日下午消息，近日有网友反映，自己在应聘掌门教育旗下掌门一对一的兼职教师时，遭到对方人力资源部门以“尚处于哺乳期”为由拒绝录用，应聘者认为此举涉嫌就业歧视，违反《劳动法》、《妇女权益保护法》等法律。

该求职者告诉新浪科技，自己计划应聘掌门教育旗下掌门一对一品牌的兼职教师，但在最后与人力资源部门工作人员沟通时，被以“尚处于哺乳期”为由拒绝录用。该求职者展示的对话显示，该工作人员首先询问求职者是否处于备孕、怀孕或者哺乳期内，并告知对方，掌门教育要求兼职教师在工作时间内都要处于工作状态，对于尚处哺乳期的不考虑录用；如果已经结束哺乳期，若婴儿未超过 6 个月龄，对于求职者也不考虑录用。

该求职者告诉新浪科技，自己的孩子已经 14 个月龄，自己也即将结束对其进行哺乳，且因为有家人帮助照顾，自己已经承诺不会因此影响工作质量，但对方依然不予考虑，涉嫌就业歧视，违反《劳动法》。

一名人力资源专家在接受新浪科技采访时表示，职场女性若在职期间生育，则会有自生育之日起有 12 个月的哺乳期，处于哺乳期的女性员工上下班时间会相应缩短，这是有法律依据的。“招聘方虽然可以不录用哺乳期的求职者，但如此拒绝方式略为欠妥。特别是应该考虑到可能的法律风险和舆论风险。”该人力资源专家说。

黑龙江海闻律师事务所主任律师李学军对新浪科技表示，我国《劳动合同法》规定，用人单位不得在女性的孕期、产期、哺乳期单方解除劳动合同。《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

他指出，法律对女性劳动者的特殊保护在于保障女性劳动者就业的权利。这是法律强制性规定，用工单位不得违反。作为女性劳动者，要依法保护自身劳动就业权利，与用人单位或出用单位依法签订劳动合同或出用合同，对于用人单位的违法行为可以申请劳动仲裁或诉讼。

法律是调整社会关系的平衡器，在保护女性劳动者权益的同时，也赋予了用工单位的用工自主权。用人单位不聘用哺乳期内的员工，不违反法律强制性规定。首先，劳动合同法调整对象是用人单位与劳动者之间的劳动关系，不适用劳务关系。其次，相关法律只规定了在女性特殊时期不得辞退或单方解除劳动合同。第三，用人单位根据岗位的特殊需要有权决定聘用条件，包括不聘用哺乳期的女性员工，这是用人单位的用工自主权。