北京时间 5 月 20 日上午消息，据报道，一份监管文件显示，英特尔公司股东并未批准一项针对高管团队的新薪资计划。

上述决定是在英特尔 5 月 13 日的年度股东大会作出的，不过这一决定性质上属于没有约束力的“顾问”内容。

英特尔官方在一份声明中表示，公司长期坚持“收入和业绩匹配”的政策，即高管人员必须对财务业绩承担责任，如果持续创造佳绩以及增加股东价值，他们也将获得奖励回报。

英特尔还表示，公司董事会已经意识到，必须在全年和投资人保持有意义的对话，这十分重要，只有这样英特尔才能够在影响公司的事务方面听取到投资人的反馈意见。

英特尔股东们还否决了另外一项提议，即对公司内部不同种族、不同性别员工的中位数工资差距提交一份报告。

在过去几年中，英特尔在开发先进半导体制造工艺方面表现令人失望。在制造面积更小、性能更强大的芯片上，英特尔已经落后于竞争对手 AMD 和英伟达。

三月份，重新返回公司担任首席执行官的老将帕特里克・基辛格（Patrick Gelsinger）宣布了一系列业务提振计划，包括扩大先进半导体生产产能，投资 200 亿美元在美国亚利桑那州建设两座芯片厂，以及对外部客户提供半导体代工服务。