最近跟一个比我大很多的朋友聊天，他说到了 40 岁以后，自己有种力不从心的感觉。

一边是收入不高，但上有老下有小，中间还要还房贷。

一边是工作压力，当了个小中层，发现自己升迁无望。

一边是身体老化，体力、精力、心力下降，想干也干不动了。

他感叹自己遇到了中年危机，觉得归根结底都是「穷」闹的，要是早早地拼命赚一笔钱，现在的压力会小得多。

这个兄弟我非常了解，他很早就进了一家创业公司做技术，属于那间歇努力、持续躺平的人，偶尔打了鸡血就猛冲猛干，大多数时候无欲无求，觉得升职、加薪、创业都跟自己没关系，永远都在追求「舒服地活着」。

五六年前，他们公司业务好，他虽然没有很努力，每个月税前也能收入 3 万，到手2万。

最近两年互联网形势不好，再加上他在工作上没多大建树，所以薪资一直原地踏步。

到手2万在二三线城市或许不少，但在北京就紧巴巴，去掉公积金房贷每月也要拿走一万，还有孩子的各种杂费、全家生活费，让他觉得亚历山大。

但他弄错了一点，穷并不是危机的原因，而是危机的结果。

中年危机，从来都不是因为穷。

01年轻的时候选择了安逸

很多人之所以有中年危机，不是危机突然爆发，是年轻的时候就没做好准备，学习少、不勤奋、没准备。

到了三四十岁，角色就变了，以前没意识到的压力，突然都涌到了跟前。

以前你一人赚钱一人花也没关系，但现在你要跟另一半讨力气，要照顾孩子的生活和学习，要照顾年纪已经大了的父母。

一夜之间，所有人都需要你，但所有人都对抗你。

更要命的是，资深的你远比年轻人更贵，但又不如年轻人能拼，家里处处都是花钱的地方，压力不大才怪。

所以我一直说，别相信什么每个人都有自己的人生节奏，职业生涯是有时间窗口的，一定不要在奋斗的年纪选择安逸，该拼就拼一把。

我之前分享过吴悦风老师的一个案例：

2007 年，苹果开始为 iphone 寻找全球供应商，首选是日韩和中国台湾，因为他们起步早，所以技术更加先进。

但调研了一圈后发现，有个预期之外的问题，日韩和中国台湾的电子业起步很早，但也恰恰因为这样，创始人的年纪都很大了，普遍都在 60 岁左右。

苹果在深思熟虑之后，在中国大陆选了很多次优供厂商，他们的共同点，就是老板普遍比较年轻。

比如的周群飞，创业时36岁；

的王来春，创业时37岁；

歌尔股份的姜滨，创业时35岁；

这一批国内苹果产业链公司，进入苹果视野的时候，创始人几乎都是当打之年，和当时台湾的一些电子厂形成了鲜明的对比。

年轻老板有哪些优势呢？

首先是工作拼，经常和工人吃住在、一起改模具赶工，年纪大的老板想拼也拼不动了，很难适应新的供应链。

其次是年轻企业家人际关系稳定，很多年纪大的企业家，要么面临下一代接班人夺权，要么家里原配和小三、小四打得不可开交，要么是公司里山头林立，往往疲于应付。

第三是年轻人还在底层，愿意学习最新的知识，很多年纪大的人，已经开始抵触新知识了。

事后证明苹果的眼光是对的，这些年轻人创办的公司，确实在配合度和能力上都要高不止一个档次。

虽然很多人说，只要你想做，任何时候都有机会，但你也不能否认，很多事情就是有机会窗口。

也许会有上了年纪的人说，那我们年纪大的人就没机会了么？你在打击我们中年人的信心，外国还有摩西奶奶 80 岁学画画，创始人创业的时候都 65 岁了。

我说的不是绝对，而是概率。

35 岁重新参加高考，你的脑力和体力拼不过年轻人，何况找工作年龄也有限制；

45 岁突然想进入体制内，才知道人家只招 30 岁 以下的年轻人；

55 岁想要继续出来创业，才发现自己连年轻人喜欢什么都不知道……

年轻时有什么梦想，就抓紧去实现，千万别听信那些，「有梦想啥时候都不晚」的鬼话。

02年轻的时候总是选简单的那条路

很多人看什么赚钱就做什么，觉得什么容易就做什么，在不同的赛道上反复横跳。

永远都没有积累，永远没有耐心向下挖掘，永远都在选择「容易」……

等人到中年，发现自己搞了几十年，在七八个赛道上浅尝辄止，每个都一事无成。

我想起李小龙的一句话，我不怕会一万种腿法的人，我只怕一种腿法练过一万次的人。

2000 年之后，全国上下大搞房地产，因为这个行业太赚钱了。

于是有人就给任正非提建议，说也应该搞搞房地产，轻轻松松就能做到上百亿利润，有钱不赚是傻子。

但是任正非一口就回绝了，挣完大钱之后，就不愿意回来赚小钱了。

2010 年之后，又有部下向任正非建议，要不要搞搞房地产，轻松赚他一百亿。

当时华为的毛利率也不过 30%，但同时期房地产的净利率都不止 30%了，按理说很有诱惑力。

但没想到任正非拍了桌子，华为不做房地产早有定论，谁再提房地产这件事就下岗！

恰恰就是这种战略定力，让华为在这个低毛利的通讯市场，硬是种出了花来。

人生的护城河，是不能靠容易的东西构建起来的，而是靠那些看起来很辛苦、麻烦、短期没收益的东西，构建起来的。

普通人的竞争优势，很大程度上就是别人都怕麻烦、难、回报低，而你不怕。

我之前招B 站运营，面试过一个小姑娘，她指着我 JD 上的说：你要求对公众号、抖音、、B 站都有了解，我再合适不过了，我在好几家公司负责过相关平台运营。

但是我越往深里问，我就发现这个女生越吞吞吐吐的，而且似乎在每个公司都没做多久。

原来是她说自己喜欢写作，大四就开始在一个公众号团队实现，但是觉得写长文太辛苦了。

觉得给抖音写短文案更容易，于是跳槽到另一家公司做抖音。

后来又发现自己实在没啥创意，觉得自己啥都不擅长，就擅长花钱拔草，于是又去了另一家公司做小红书。

看到我在招 B 站运营，她觉得自己经常玩 B 站，或许会有机会，就想来试一试，不过也不确定自己能做好。

我说 B 站本身是中视频平台，跟短视频平台有什么区别呢？你做了什么准备，来迎接这份工作呢？

她有点蒙逼，说自己完全不知道该怎么准备。

我也愣住了，我说 B 站现在这么火，网上的教程那么多，你难道不应该深度挖掘一下么，哪怕临阵磨枪，好歹不快也光啊。

这个女生很委屈，到最后面试都成了诉苦大会了，她觉得自己非常委屈，工作 5 年了还是没什么成绩，完全看不到方向。

最苦的是我，没面到合适的人，还被白嫖了一次职业咨询……

其实这个女生的问题也不难：

第一，不够主动，去学习新的知识，击穿自己的薄弱环节，所以工作换来换去都是实习水平。

第二，一直都在追求喜欢，觉得兴趣是最好的老师，可是所有工作干到最后都是无尽的琐碎，哪有那么多乐趣可言。

但却不愿意承认，你只是把不擅长伪装成了不喜欢，把挫败感伪装成了没机会，永远都在绕路前行。

第三，一直都在追寻更简单、更容易、回报更大的工作，但其实以上任何一个平台，深深的扎进去都一定能有很大的回报。

你不是真的迷茫，而是急于求成、急功近利、急不可耐，遇到困难就掉头，哪能看得到曙光呢？

03中年危机，因为长期做事不彻底

中学大家都学过《战国策》里的一句话，叫行百里者半九十。

很多人都当成一个笑话说，好不容易走了九十里，谁会在这时候放弃呢？

但是据我观察，绝大多数人都不是全力以赴，而是点到为止。

但是大家听我一句劝，尽力是没有上限的，你永远都有可以做到更好的地方，只不过你还没发现。

刘润老师曾经讲过一个故事，他早年有一次打出租车，发现这个司机很不一般。

他不像其他司机一样，去机场、火车站趴活儿，而是拿出「计算器」计算自己的时间成本，然后选择时间、地点，计算如何收益最大化。

比如他推断出哪几个大厦商旅人士多，于是就等在附近。

然后他会对乘客进行筛选，看那些拿着行李箱、公文包的人，就多半是去机场的大活。

再比如，在医院门口有两个人，一个人拿着药瓶，另一个人拿着脸盆，那么会选哪个呢？

当然是选后者，因为前者可能只是出来卖药的，后者多半是办完出院的人，距离一般比较远。

而且这样的人，往往不会要求载他到地铁，而是会直奔家门，跑远程的客户收益高得多。

多做一步，就让这个司机的收入比别人多三倍。

千万不要小看，这种精益求精的思维，天长日久下来，你在这个行业就会极其顶尖，你赚到的钱也会是别人的五倍、十倍、二十倍。

你说这样的人会有中年危机么，我看大概率不会，在中年危机来之前他们就挖好了护城河，或者早早转型了。

中年危机其实从来不是因为穷，也不会发生在特别好，或者特别差的人身上，而是会发生在那些不好不坏的人身上。

因为特别差的人一直很差，也就没什么中年危机；特别好的人永远把事情做到极致，很难遇到中年危机。

只有不好不坏的人，努力了也没太努力，思考了也没太思考，学习了也没太学习……

于是人到中年，就一个不好不坏的结果，但是又在心里向往更好的生活，还深深地为自己感到委屈：明明我也很努力，但却过得这么惨？

于是，中年危机发生了。