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资深职业教练和招聘经理阿曼达·奥古斯丁（Amanda Augustine）可以向你保证，面试官通常能根据候选人的发言听出来他们说的是真实发生的经历还是虚构的。

当你面试一份新工作时，想给人留下好印象是很自然的。从你接到面试那天，就要着手去做所有必要的准备工作，包括了解公司背景、准备可能会被问到的问题以及演练你准备好的完美回答。机会是留给有准备的人的，只有准备充分，你才可以充满信心地去参加面试。

然而，你所认为的“完美”的面试答案可能会在不知不觉中让你走向失败。作为一名在招聘服务行业拥有超过15年经验的职业招聘经理，我可以向你保证，面试官通常会判断出应聘者所说的是他们自认为面试官想听到的回答，而不是真实的东西。

事实上，这也是为什么有些雇主会在面试中问一些奇怪的问题。他们故意让应聘者“脱稿”，以便更好地了解每一位应聘者，确定他们是否适合这个职位。

面试官在面试中最不希望听到的就是一句准备好的“台词”。如果现在你恰巧在准备一场面试，那么请一定要避免使用下面这些内容空洞无用的回答。

“我是一个完美主义者”

当招聘人员问你自己最大的缺点时，他们不想听到你是一个“完美主义者”或“过于专注于工作”这种类似的回答。实际上，你在回答这些内容时，面试官一眼就能看穿你的回答不是真实的。而且，告诉他们你没有任何弱点意味着你缺乏自我意识，对自己的了解还不够。

当被问到这个常见的面试问题时，不要抛出一个虚假的弱点，而是利用这个机会来描述你是如何克服一个缺点或提高一项自己之前未曾具备的技能。这个问题的重点不是回答你的弱点是什么，而是要体现自己通过做了什么样的努力去克服弱点，侧面突出的优点。

当你专注于解释你是如何克服一个明显的缺点时，你展示了自我意识和对职业发展的投入，这两个品质会给面试官留下深刻印象。

“我和每个人都相处得很好”

雇主通常会问一些行为问题，要求应聘者描述他们如何解决与同事之间的冲突、如何处户的不满或与客户之间发生的冲突，或者如何处理相互冲突的优先事项。这样做的目的是考察作为求职者，从过去的经验中来证明你有必要的技能，比如冲突管理和问题解决能力，以此来证明自己能够胜任这份工作。

如果面试官要求你解释一下过去你是如何处理冲突的，或者要求你举一个具体的例子，不要试图通过声称你和每个人都相处得很好来骗过这场谈话。面试官不会相信的，更糟的是，他们可能会认为你是故意避免向面试官谈论你与他人之间的正面冲突，这些都不会帮助你进入下一轮面试。

相反，使用STAR方法(情境、任务、行动、结果)来解释你与同事或客户发生冲突的经历，当然这取决于你面试的角色类型。Situation: 事情是在什么情况下发生；Task: 任务；Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。根据Star法则，描述你为解决问题所采取的行动和总体结果。

作为面试准备的一部分，你可以看看职位描述，列出可能会被问到的行为问题。然后，头脑风暴你自己经历过的实习经历、科研项目、社会实践活动等等来展示你的能力。

“我一直梦想着能找到这样一份工作。”

当面试官问你为什么对这个职位感兴趣时，他们不想听到因为这是你唯一能的面试机会。然而，当你在简历上清楚地写着你内心致力于从事体育广告工作时，你就不会假装对这个入门级的呼叫中心工作充满热情，也不会用这句老套的话来愚弄任何人了。

如果你面试的工作不是你的理想工作，不要编造一些你为什么一直想要这个职位的荒谬故事。相反，你应该专注于找到真正吸引你的机会，无论是学习一项新技能、还是在感兴趣的行业中积累经验，又或是在你觉得想在有吸引力的公司工作。

"都是我的错"

有两种特质是雇主们最讨厌的。事实上，根据TopInterview的一项调查，应聘者可能拥有的两个最糟糕的品质就是傲慢和不诚实。虽然在面试中美化你的成就或把团队项目的功劳全揽在自己身上很诱人，但这种策略通常会适得其反。

一开始你也许可以好好表现一番，然而，一旦你被要求提供有关过程的细节，你就无言以对了。因为根本不是自己一个人亲历亲为的，细节是编造不出来的。当你的面试官开始深入探究你的故事的时候，他们就会发现真相:你在撒谎。

与其在面试中犯最糟糕的错误，不如谈谈你在实现团队目标中实际扮演的角色，解释你是如何为团队最终的成功做了什么贡献，以及在这一过程中你学到了什么，这比在面试中撒谎要有用得多。

不管你是想给出面试官想听到的答案，还是只是想回避一个刁钻的面试问题，胡扯、夹杂着谎言的回答很少有用。如果面试官深究细节，问你几个细节问题，你就会露馅。相反，你应该深思熟虑，用真实的回答来回答面试官提问的每个问题，这样面试官就会把你看成是一个有价值的候选人。

译者：Araon_