如果你在网上刷到裸辞还是骑驴找马这个话题，我相信百分之九十的人都会告诉你，一定要骑驴找马，千万不要裸辞啊。

大猫之前也 分享过很多关于辞职的话题，很多小伙伴就在评论区里跟我说： 虽然辞职了，但发现只是从一个火坑跳到了另外一个火坑。

那大猫工作也有将近十年的时间了，说实话也辞职过很多次，而且每次都是裸辞，当然我不是推崇裸辞哈，只是说大猫用一些小方法，让我每一次裸辞之后都能够找到更好的机会。

所以今天大猫就跟你分享一下：

哪些情况下可以裸辞， 裸辞有哪些优势

什么情况下要慎重裸辞

裸辞之前需要做哪些准备，会让你的裸辞帮你找到心仪的好工作

01裸辞有哪些好处？

在大猫看来，裸辞至少有三个好处

第一个好处，是可以给自己一些时间去调整你的心态和状态

因为有些工作真的会让我们很精疲力竭、让我们很迷茫，所以才会想要去辞职。

但是这些迷茫的解决是需要时间的，当然并不是说遥遥无期地去等着自己调整状态。

而是说如果你还没有搞清楚你迷茫的状态的原因，就马上换一个环境，投入到新的工作当中，很有可能就会遇到那种新的工作做了三个月发现不行，自己更心累，于是又辞职。

这样的结果就是你的简历上就会多一份三个月很尴尬的工作经历，你的心态就会更加不稳定。

所以还是要搞清楚自己迷茫的原因，找到解决方案之后，我们再投入到新的工作当中会更好一点。

第二个好处，就是你会有更多的时间、更充足的时间去get到一些新的技能

就比如很多同学零基础转行运营岗位的过程当中，他们都会纠结哎我到底要裸辞、全职学习，还是说一边工作、一边学习？

裸辞吧就会在担心自己丢了西瓜、捡了芝麻。

但是如果全职工作学习呢，本职工作就已经很累了，每天很晚才下班，周六、日的时间还要大量时间去学习，担心这个精力不够用，于是就半途而废了。

其实大猫遇到过非常非常多的转行运营的同学，通过结果跟踪发现，一般裸辞同学，也就是能够全身心去学习的同学，基本上三个月左右可以完成转行、找到新工作。

但是全职的工作的同学一边学一边工作，这些人基本上在六个月左右可以找到工作。

倒不是说这三个月和六个月差的有多远，而是说可能你裸辞之后，你的精力和状态都会更好，能够帮你高效地学习新的技能，那这些新的技能都能够帮你找到一份更好的工作。

第三个好处，就是你会有更多的时间精挑细选。

那大猫每次辞职基本上都是在工作两三年左右，我会选择看一看市场上的机会，然后去跳槽。

每次跳槽的时候呢，我不会说面试一两家就跳槽，至少十家起步啊，这因为在两三年里可能都没有关注招聘市场，那么也不知道自己的能力是一个什么水平，所以其实我需要去多了解一下市场的行情。

在面试的过程当中，可能会面试各种大、中、小公司、各种业务类型的公司，甚至不局限于我的本职工作这样的一些岗位。

如果企业邀请我的话，只要我觉得我能做的、我沾边的，我都会去面试，所以在精挑细选完了之后呢，我就会知道我现在是一个什么水平、我需要弥补哪些能力来应对下一份更持久、更有发展的工作机会。

其实你会发现，这样的精挑细选，如果不裸辞根本就没有办法做到，因为不可能有一家公司会让你频繁地去请假，对不对？

02慎重裸辞的情况

裸辞既然有好处，肯定也有弊端，不然的话网上就不会有那么多骑驴找马的观点了。

那所以大猫建议有三种情况慎重裸辞。

1）心态不稳定

心态上的问题我觉得分为两种

第一种就是确实心理上有些极端的想法，一时无法去安慰自己或者调整，比如说抑郁、焦虑、失眠等等。

那这种情况虽然有的时候换一个新的环境会帮助我们改善这种情绪，但其实如果它本质上已经是一种疾病的状态了，建议还是到医生这里边去看一下，对自己会更负责任一点。

不然的话到新的环境面临新的挑战， 不确定因素其实更多，对于你来讲风险会更大一些。

那还有一种就是如果你发现你的每一份工作都是你对别人不满意，那可能是某些职场的技能缺失。

就比如说职场的老板沟通、向上、管理、同事交流啊等等这方面的问题，如果总是你会去抱怨别人，或者你觉得老板对你不公平，但别人并没有很极端的这种情绪出现。

这种情况的话我们应该提升一下自己在职场沟通技能方面的能力，不然到任何一个环境的话其实都不太有利于自己的职业发展。

2）物质不充裕

这个很简单，我觉得至少手里要有三到六个月的备用金吧，保证你三到六个月裸辞正常的花销、娱乐或者学习技能不会受到影响，不然的话搁谁都会焦虑吧。

所以居安思危、存点钱还是很有必要的。

3）岗位的稀缺性

第三种情况经常被大家忽略，就是你要考虑一下你的岗位稀缺性。

不管是hr、运营啊、招聘还是其他工作种类，它在网上的招聘岗位都是相对来讲比较大量的，你去招聘网站一看、一搜，有很多、几十个、甚至几百个岗位机会等着你。

所以你就会比较有底气一点，除非你太挑剔，不然的话不会三到六个月都找不到工作。

但是如果你发现你的岗位非常小众，你在网上一搜可能都没有几家公司在招这个岗位，那你就要慎重了。

因为这种情况下很可能你骑驴找马都不一定能找到很好的工作。

03怎样在裸辞的情况下找到一份好的工作

裸辞不是任意为之，我们一定要做好几个准备，不让自己陷入被动。

那么该怎么做呢？大猫分享几个小方法。

1）就是在你张嘴和老板提离职之前，一定要先对现工作做一个梳理。

就比如说你现在工作是一个初级的新媒体运营、一个专员或者助理的岗位。

那你一定希望你辞职之后找到一份更好的工作，那么你就要多看一些招聘的岗位信息，你就会了解到你期待的岗位有哪些技能和经验的要求。

比如说、公众号、、抖音、b站这些渠道你运营过哪些？

如果是高级的岗位，它都需要有一定的结果导向，就比如说粉丝数、引流数、活跃度等等。

那你看一看你现在工作当中有没有这些结果的数据呈现。

再比如说有没有搭建过转化路径，有没有在过过程当中做过用户需求分析等等。

通过这样的了解，你就会知道如果你的简历放在招聘网站上，会不会吸引这种岗位hr的关注。

假如说你发现我跟某有些岗位还是有一定差距的，千万别着急，因为这个时候你还没有跟老板提离职，对不对？

那你就可以找一找现有同事工作当中有哪些人的工作好像和这些岗位有些关联，你可以问问这些同事。

或者看看现在老板交给你的任务当中，有没有一些你原来可能不想尝试、想回避的，但是现在可以拿起来、捡起来的。

通过两三个月的时间去把它尝试做一下，这样的话你不就能写到你的简历上了吗？

再或者你还可以一边在职一边再学一些小技能，再把它补充在简历上。

2）为自己下一份工作做一个简单的小规划

因为你要跳槽，肯定不光是逃避现有工作，至少要找一份比现在工作强的吧。

那么这个所谓的“强”到底是什么样的？

以大猫自己为例，我第一份工作其实是在一个外包公司，大家都知道外包公司有多坑，对不对？

我在外包公司做招聘，做了三年之后，我就觉得不行，互联网行业发展这么好，我想要跳到互联网行业，但是我纯跳过去呢有点难。

所以我就先跳到了一个民营的、传统+互联网的这么一个过渡型的企业，然后又做了两年。

之后我觉得有一些经验了，然后我又跳到了一个外企、更大的、千人的平台，去做纯互联网公司的一个hrbp的角色，那相对来讲我就实现了从一个外包公司到互联网行业的转行。

同时在工作技能上，从单一的招聘专员过渡到了一个对业务更了解的hr bp角色，技能也更全面了。

最近这次跳槽呢，我又从一个hr的角色跳到了业务类的——也就是运营岗位。

从过去一个纯职能岗位过渡到业务岗位，就实现了未来发展更好，收入更高这么一个小目标。

所以你每一次跳槽都要有一定的目的性，最怕的就是一直平级的跳动，没有任何的职业发展的规划。

然后第二次跳槽，你就可以以现有的技能去找到一个更专业或者渠道更丰富的平台。

比如现在短视频很火嘛，那我就不光负责公众号，还可以负责短视频。

第三次跳槽就可以跳到一个偏管理职能的运营岗位。

如果你有这样的规划，第一个好处是你就会知道了我现在的能力和下一步有哪些差别，就可以在工作时或者离职之后去查漏补缺。

第二个好处，就是你不会迷茫，不会因为迷茫在裸辞后每天在家呆着，等着天上掉机会给你，你就可以做些什么，为自己争取更多的机会。

3）和老板说我要辞职，辞职之后看一看工作机会

其实大猫每次裸辞之后都会牺牲掉几个面试机会，？去了解市场行情。

因为虽然招聘网站上也会有很多岗位职责、公司介绍等等很多信息，但是基于我们的认知水平，或者是有一些虚假信息，很多东西是很模糊的，根本不能理解透彻。

所以我就会在面试的时候跟hr好好聊一聊，比如说我不懂的，我可不可以间接的咨询一下hr，比如：

公司那业务是做什么的呀？ 目前公司发展状态怎么样呀？ 然后下一步公司有什么有没有什么转型的想法？ 或者这个岗位的工作内容这块不是很明白，可不可以介绍一下？ 然后咱们的技能考核标 准都有哪些啊？

等等，你都可以在面试的时候跟hr聊一聊，你一开始就要把这些面试当成是一个试错的机会，你也不会很紧张，或者是因为面试失败而心态崩掉，只要的把它当成一个沟通、了解、免费咨询的场合就可以啦。

所以今天听完大猫说完裸辞的这些好处和优势之后，有没有给你一些收获和启发呢？

大猫觉得裸辞还是骑驴找马真的不重要，重要的都是你有没有在换下一份工作之前，做好这种心态和技能上的一个准备？有没有真的考虑清楚你下一步的职业规划？

不然的话哪怕你是骑驴找马，一个机会给到你，你也不一定能抓住。