金九银十，想跳槽进大厂？

职场有言“金九银十”，又是一年秋招季。

今天，你又想进大厂了吗？

为什么现在那么多人想要进大厂？为什么大家都争相着想做产品经理？

道理很简单，进大厂是拿高薪Offer的最快捷方式，也是提升专业能力、个人价值的重要途径。

大厂有多重视这个岗位？财大气粗的互联网头部公司，因为稀缺性，给优秀产品经理开出的offer，基本与技术岗持平。

以下是2020年互联网大厂职级&薪资数据，假如现在还不加入互联网行业，那么你一定会错过极好的机会！

* 图源：知乎@运营黑客社区

拿腾讯举例，早在2013年，就开启了《腾讯产培生项目》，以更高的薪酬和更高的职级，来培养内部产品人才。

* 图源：腾讯@鹅厂校招速报

不夸张地说，我很多互联网朋友，都是通过从其他岗位跳槽产品经理的方式，来升职涨薪的。在企业里干个三四年涨的工资，有时候真不如一次成功的跳槽来得划算。

所以，互联网人如果想在2021年实现待遇迅猛提升，做产品经理是个不错的选择。

但是话说回来，今年面试互联网产品经理岗位，容易吗？

市场对“产品经理”的要求，越来越高

随着互联网大环境的成熟，企业对产品经理的能力要求更加全面和严格，面对高门槛的行业需求，产品经理面临的行业现状让求职越来越难。

2021年，没有产品相关的能力，就想转行产品经理，几乎是痴人说梦。

而对于1-3岁行业经验不够丰富、或者已经入行，但还在各种打杂的产品经理们的职业发展而言，更是难上加难。

为什么呢？

因为整个就业市场，对于“产品经理”的要求，越来越高了。

投了几十家公司，收到的回复率不到1%；

好不容易进入大厂面试，第1轮就被刷下来；

面对面试官专业问题的提问，不知道如何回答；

谈及过往项目没有重点输出，面试草草了之……

面试屡遭失败，其实归根结底是因为大多数人没有做好面试前的充足准备。

如果你是没法参加校招的社会人，那么跟你们一起进行激烈岗位竞争的，很可能是那些大学时期实习经历丰富、专业有优势的应届生，也可能是1-3年的产品经理，也有可能是已经在其他行业岗位有5年以上工作经验的老油条…

如果你没有核心竞争力，怎么能打败其他人？又凭什么去吸引面试官的注意？

* 图源：网络

现在，几乎所有一线互联网大厂对招聘产品经理岗位的要求都有了提升，大家开始纷纷要求“能独立对一个功能或项目负责”。

这意味着：“人人都是产品经理”的时代已经过去，产品经理野蛮生长的局面一去不复返了。

在产品岗面试过程中，有一个能展示你能力的重要环节，那就是——你的作品集和项目经验！

为了避免在与面试官打太极被看破，或者侥幸入职后被发现能力不匹配的问题，你就必须要在面试前有所准备，在面试过程中用实际案例、项目经验来说服面试官、体现你的产品专业能力。

很多人看到这就想说“我有优秀的项目经历，但是我表达不好，总是容易让面试的双方体验大打折扣？”

这里想提醒大家，产品人就应该把自己也包装成一个产品，对自身产品能力的包装非常重要！

当机会来临的时候，却白白错过…

前几天，有同学留言问道：“好不容易第一次独立负责项目，很努力，但是发现有时候很多事情真的不是光靠努力就可以的，该怎么办？”

他说，工作三年多，跟领导一起经历过几个大项目，自以为能力还不错，只是没有机会施展而已。

这次领导让他做一个项目，产品迭代，并且抛出了橄榄枝，给他画了个做得好就升职加薪的大饼。

然而，最后只得到领导的一句“你目前做的，不论是过程和结果，都没有达到我对你的预期”，成了他的当头棒喝。

看着他好不容易忙活了大半年，做出来的产品，用户不买账，效果达不到预期，我帮他一起梳理了以下几个原因：

▌旧产品增长缓慢，他在重新进行数据分析时，很多数据指标的标准都搞不清楚，常常手忙脚乱，分析不出问题；

▌戳不中用户痛点，重构目标用户画像时，提炼出来的用户标签不准，找不出差异化；

▌跨部门对接的时候，开发、设计每个人都有话说，一人一句，他们都有道理，好像就他自己没有道理；

▌产品迭代挖掘商业价值，就更不用说了，产品无人问津，大概率就是无效行为了，提前结束了产品生命周期。

可能很多人都跟他一样，总认为是自己没有机会可以施展，但事实是，当机会来临的时候，却抓也抓不住，白白错过了。

不会有机会在等着你，只有你和成千上万的人在竞争同一个机会！

* 图源：网络

大家不妨问一下自己：如果有优质的团队、充足的资源和足够的预算，你能把产品做成什么样呢？

可能有人会说，计划永远赶不上变化，实际工作场景中，什么都可能会发生。

这个我不否认。产品经理的工作就像导演拍电影，作品好坏受外在因素的影响很大，但更重要的是，这个导演得有真本事，能够统筹调动整个团队。

产品经理作为一个决策性、主导性角色，就是来解决这些问题的。

如果没有独立做好一个项目的能力，那你的成长和发展晋升之路就会停滞不前。

字节大裁员，给所有产品人一个提醒

“2021-08-05，全体人民，原地失业。”

最近，这条字节员工发布的朋友圈一夜刷爆网络，字节跳动教育板块大裁员的消息，引起了行业内的巨大震荡。

* 图源：网络

虽然字节最终并没有把教育板块的员工全部裁掉，但也大批量裁了教辅、产品、市场、运营等基础岗员工，只保留了部分技术型岗位和中高层管理人员。

不管企业有没有良心，作为见证了这次行业动荡的互联网从业者，都再次被危机感紧紧压迫着。

在当下行业大地震的环境中，你有想过到底产品经理应该有什么真本事？且受用终身的呢？

90%产品人就这样被鹅厂卷了

大家都知道鹅厂产品经理可以说是互联网行业 TOP级别，最近我跟鹅厂一个大佬朋友聊了下，我总结目前市场对产品经理的能力要求，主要包含以下几个方面：

• 用户体系：必备“用户感”，掌握用户标签体系与分层模型的设计
• 数据分析：掌握各种场景下的实战数据分析，并能根据具体场景选择最合适的应用方法，得到有效结论
• 数据指标：根据实际业务场景，进行指标体系的设计与管理
• 用户增长：实际场景下的用户增长策略制定，并转化成可落地执行的文档
• 商业变现：能够围绕产品的整个生命周期，进行有效的商业化分析与策略制定，让产品带来可持续收入增长
• 产品运营：根据自身工作场景，将工作标准化、产品化，具备操盘重大运营项目的实践能力

都说机会难求，如果你想牢牢抓住每一次机会，以上方面是很有必要拿捏的死死的。

这个金九银十，你真的想要突破职业发展瓶颈，受到互联网大厂青睐，早日实现入行或跳槽产品经理，更快斩获高薪Offer吗？

如何在最短时间内，提升产品能力？

掌握最少但必要的知识和技能！

这里我把专为入行/转岗产品的0~3岁职场新人打造的《10周产品经理就业特训营》推荐给大家。

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本课程经过人人都是产品经理社区10年的沉淀，由起点学院携手200+位互联网大厂导师联合打造、课研锤炼、精心打磨而成。

目前已成功开班了30期，帮助1000+位产品新人实现从零基础小白到成功就业产品经理的转变，得到互联网大环境一直以来不断的严苛检验。

通过这门课，你可以先学习通用的产品能力、掌握产品知识体系，之后在项目实战经历、个人求职作品中内化，获得实际提升，最后善用行业精英人脉，获得产品Offer！

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