每年校招季开始后，一个话题就会悄悄在老职场人中蔓延：

你的工资，被倒挂了吗？

被工资倒挂暴击的老员工们坐立不安，跳槽的心情“蚌埠住了”：

毕业进了大厂，以为职业起跑线至少赢了大多数人；没想到兢兢业业996了三年，惊觉工资比应届生少一半。

放弃现在公司已有的积累去跳槽涨工资，还是继续忍忍，寻找上升通道？

因为薪资倒挂，这个问题摆在了很多职场人面前。

入职五年，工资只有新员工一半

所谓薪资倒挂，是近年很常见的一种薪酬现象，即新老员工的工资水平被颠倒，新员工的工资高过老员工，甚至下属工资高过领导。这几年，在互联网公司和金融行业，这种现象几乎成为常态。

一个16年进入某通信大厂的小伙伴吐槽说，当年校招工资9K，第二年应届生校招的offer就给到了15K，甚至18K。转到所谓的核心部门后，工资也是两年未动，身边许多人更是三四年也无变化。

不光是这一则案例，随便在网上搜搜，吐槽工资倒挂、心态失衡的老员工比比皆是。

其实不仅是国内，国外同样存在着变相缩减老员工工资、给予新员工高收入的失衡现象，而其中最严重的行业，还是在IT、工程和金融行业。

在入职几年的职场人们看着工资条发愁，对着房贷、车贷和嗷嗷待哺的娃喟叹时，即将踏入职场的大学生们却对未来的收入信心满满。

根据《中国青年报》的调查结果显示，00后对自己进入职场后的薪资比较乐观，超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万，其中8.20%男生和3.25%女生预期自己的月薪会超过5万。更令80后、90后们咋舌的是，有超六成的00后大学生认为自己毕业10年内会年入百万。

很多人入职后才发现，自己的工资涨幅仿佛是井壁上的蜗牛，或许有在往上爬，但并不明显。而后来的蜗牛，一出现就已经在他们头顶上了。

想靠每年固定的涨幅换取高工资，看来并不现实，于是职场人把目光投向了另一个涨薪途径——晋升。

一个企业内，晋升一般分为两种：职位晋升和等级晋升。然而无论是哪一种，职场人又尴尬地发现这条路也行不通，因为另一个现象出现了：职级膨胀。

级别可以提升，但待遇需要另谈。十年前，某大厂的8级专家是需要仰望的存在，随便捧出一个都是业内大佬，自然待遇也是顶级水平。而现在，9级专家可能都比8级多，一抓一大把。

职级的放水和膨胀带来的，就是待遇的缩水和收紧。职级通货膨胀，变得不值钱，想靠职级晋升大幅涨薪，也就变得不再可能。

再者，公司的中层领导者正值壮年，如果业务不扩张，等晋升也难上加难。

于是，被倒挂的工资成了职场人头顶的一颗酸苹果，不甘心咽下去，也不甘心丢出去。

你的工资，与新员工的offer毫不相干

早在半佛仙人2019年的一篇推文中就曾提到，后台留言中对工资少或工作压力大的抱怨并不是很多，反倒是薪酬倒挂频频被大家提起。可见，薪资倒挂的现象一直都存在。

刘润曾说，薪资倒挂现象出现的根本原因是，社会工资的上涨速度，比公司内部工资的上涨速度更快。

说到底，招聘过程本身是一场劳动技能换取工作待遇的交易，既然是交易，就要遵循市场供需基本规律。决定一个公司今年offer发多少的，不是往年的工资水平，而是今年的招聘市场平均水平。

为了需要的人才，企业不得不将当年的薪资水平与市场持平，甚至高于平均值，才能招到有竞争力的人才。但对于已经在岗的内部员工，全员大幅涨薪，显然不现实，也不划算。

于是，做着同样工作、付出同样努力的人，得到的收入并不相同。甚至工作更熟练、业绩更好的老员工，收入还不如刚入职的新员工，不公平就这样出现了。

据《时代周报》报道，今年上海校招，游戏公司甚至还开出了年薪60万的天价。这更使得区域内校招陷入恶性竞争，一家更比一家高。

一旦企业失去了对薪资的定价权，那就只能任由市场来摆布。

跳槽不是万能药

在搜索“工资倒挂该离职吗”，可以得到142万个结果。

在上，每隔一段时间，也会有人就此提问，好像绝大多数职场人在受到薪资倒挂的委屈之时，唯一的解决途径就是跳槽。

的确，跳槽是调整薪资最快速有效的方式，但工资倒挂不应该是决定你眼下跳槽与否的那根稻草。仅仅为了工资甚至为了不甘心而跳槽，计划性的缺失，会让你走入错误的赛道，偏离原本的目标。

跳槽，应当是对行业、职业、个人的综合思考与决策，而不是为了一次涨薪，从一个底层流向另一个底层。

前面提到的游戏公司60万天价年薪，一方面体现了校招市场的定价失控，但另一方面也意味着游戏行业正迎来黄金时代。2020年，上海游戏企业整体涨薪幅度飙升至30%-40%，游戏企业正常每年涨薪也有10%-20%。

提升自身实力，把握住这样的行业趋势，才是高薪水的谋求之道。

在一个公司待了N年，并不意味着你是一个成长进步了N年的成熟员工，有可能你只是一个同一经验重复N年的熟练工。而一个熟练工的技能，三个月足以培训上岗，因此没有公司会放着更年轻、更有冲劲的新员工不用，而通过加薪的方式挽留这样一位“老”员工。

在快速变化的这个时代中，没有一直牢靠的薪水与职位，只有靠得住的实力。

回到开头的那个问题，面对工资倒挂，你是想跳槽换取高薪，还是继续忍一忍，等一个晋升的机会？

其实不论是跳槽，还是“忍一忍”,都只是手段，而非目的。一次成熟的职场决策，应当是由你的职业目标、乃至人生目标决定的。

瑞-达利欧在《原则》一书中这样总结人生规划的五个流程：确定目标，发现问题，问题诊断，设计方案，执行方案。

第一步：确定目标

在这一步中，不要混淆你的目标和欲望。有些人一面喊着我要高薪，一面连通勤两小时都不能忍。你要分辨，你要的究竟是“为了高薪，我可以付出一切”，还是“我更在意性价比”？

合理的目标是你真正需要实现的东西，而欲望虽然是你想要的，却会阻碍你实现真正的目标。

第二步：找到问题，并且不容忍问题

从上面图中可以看出，找到问题的过程并不美好，因为线的走势在下滑。《少有人走的路》的开篇第一句即是：人生苦难重重。每一个问题的发现，都意味着你又找到一个提升的机会。

对于问题的寻找，要精准，同一个表象可能来自不同问题。比如你总也完不成任务，是因为拖延症，还是能力不足？

找到问题后，就绝不容忍它。

第三步：诊断问题，即寻找问题的根源

我在一家通信企业工作，每当现场施工或项目执行中出现问题时，我们就需要提交RCA报告（root cause analysis, 问题根源分析）。因为只有找到问题为何发生的根源所在，未来才能有效地避免问题再次发生。

因此比找到问题更重要的，是找到问题的根源。这时，“五问法”（5whys）可以帮到你。五问法是说，通过问很多次“为什么”，就一个现象或问题不停地向下探索，直到找到真正的根本原因。

第四步：规划方案

很多人认为，找到问题根源后就去行动起来，解决问题就好了。但在执行之前，还有一个更重要的步骤——规划你的执行方案。

在项目管理过程中，有五个主要步骤，分别是：分析，规划，执行，监控和收尾。其中最重要的步骤，就是规划。做出一个好的计划，项目执行就成功了80%。

因此，真正开始前，请先规划出你的目标实现路径。

第五步：坚定地执行方案

当然，规划再重要，规划得再完美，不执行也无济于事。

坚定不移地执行方案，相信你走的每一步都与那个目标有关，你就不会迷失自己。

按着这样的方式，开始实现真正的职业理想时，那个工资倒挂的消息仿佛已经不再重要，不再能撼动你对目标追寻的脚步。

毕竟，所有命运馈赠的礼物，都已在暗中标好了价格，只等你最后打开它。‍