日前，“职校学生人手2到4个offer”的话题登上微博热搜。有网友解读称，中国不缺大学生缺技术工人，也有网友怀疑录取通知含金量。截至目前，该话题阅读量已超过2亿次。

大专学历的赵新辉向时代财经表示，职校学生确实有机会获得好的工作。他在高等职业教育学校学的是IT专业，如今毕业三年月薪一万余元，“前不久公司跟我续签了，跟我一起进公司的本科同事被辞退了。”

我国专业技能人才缺口很大。人社部2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排行显示，焊工、电工、计算机软件工程技术人员均位列其中，分别排行第9位、14位、60位。

与此同时，也有企业表示，目前职业教育无法匹配用工需求。东北一大型汽车零部件制造商办公室主任周运对时代财经表示，职校毕业生进公司只能当操作工，技工需要经验、技术。

一、专科生留下，本科生“淘汰”

上述热搜话题的相关方来自深圳技师学院，该学校相关负责人告诉媒体，现在企业都是提前一年上门要人才，甚至是提前两年。不过，有网友质疑说：不上职校也能进工厂。

深圳技师学院在读学生毛晨对时代财经表示，他所学的是航空服务专业，师兄师姐们有的去了机场、有的从事接待工作，都是专业对口的，并不是去流水线当操作工。

深圳技师学院学生正是微博热搜当事人

在很多人的印象中，职校学生找不到好工作、收入不高，赵新辉则出乎身边人的意料。

他是出生于1997年的湖北小伙，高中毕业后就读黄冈职业技术学院，专业是计算机应用技术。该专业属于校企合作专业，每年学费接近1万元。

和普通高校学生不同，赵新辉主要的授课老师不是讲师、教授，而是企业技术经理，课堂上理论知识教学比较少，更多地是学习.NET开发。

虽然学校教的技术有些落后，赵新辉毕业前还是接到了上海一家IT公司的橄榄枝，月薪5000元。而他的发小从本科院校毕业后找工作不顺利，只能去培训机构学IT技能。

目前，赵新辉已经在上海公司工作了三年，前不久续签了合同，而和他一起进公司的一位本科同事却被“淘汰”了。“他理论知识强一些，我的技能多一些，企业毕竟是看结果和效益的。”

如今，赵新辉月入过万。他认为，家境、学习成绩稍差的人想要生活好点，可以选择职校学习一门技术。职校虽然学费不低，但有贫困补贴，学生也可以申请助学贷款。

不过，时代财经了解到，职业教育的校企合作目前仍存在一些问题。“按道理二十多块一个小时，到学生手里就是十几块一小时了。”正在准备“专升本”的四川男孩汪哲称，不少民办职校与工厂合作，强制送学生到流水线“实习”，工资低还没有技术含量。

近期上海人社局公布的数据显示，2020年，技能人才年平均工资为13.55万元，比本市全口径城镇单位就业人员平均工资多1.14万元，且技能等级越高，工资水平越高。

据上海人社局，2020年，从行业看，电力热力燃气及水生产和供应业、信息传输软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业技能人才工资水平较高，工资中位数分别为23.10万元、14.76万元和12.89万元。不过，这些技能人才里，专科学历的占几成，外界尚未可知。

二、企业：家长不想培养工人

毫无疑问，企业缺技能人才，尤其是年轻的技能人才。

比如，安徽奕辉特种玻璃有限公司没有四十五岁以下的技工，中年技工朱安国对时代财经谈到，公司招不到年轻人，招到了也留不住，年轻人希望工资高、工作轻松，还想要上升空间。

朱安国无奈道，“工厂肯定比办公室环境差，且技工劳动强度大，年轻人不愿意干，反而是管理、财务等岗位更吸引他们”。

上海科光实业有限公司也招不到年轻人，一老员工对时代财经表示，公司有2家工厂，技工门槛不高，要求是学历中专及以上、三年工作经验，但厂里完全没有年轻人，技工都是中年男性。

因长期缺少熟练模具钳工、焊工，周运所属公司专门制定了一人一议的薪资确定流程，首先跟应聘者商议、拟定初步薪资，经过一段时间的操作能力考察后，最终确定是否采用拟定薪资。

不过，朱安国和周运认为，职校学生不能与技能人才画上等号。朱安国儿子之前读中职，目前在读高中，朱安国认为，职校教学质量普遍跟不上，跟社会脱节较严重，进企业后技能要重新学。

“每年都招中专、大专毕业生，操作数控设备，劳动强度比较大，要倒班，因此流动性非常大。” 周运坦言，至于高精尖的技术岗位，职校学生的知识和技能不够。

招聘网站显示，目前，周运所在公司招聘的主要技能人才是工程师、专家，比如材料成型工程师、锻造技术专家，有的经验不限，但最低学历要求是本科，有的岗位只要硕士及以上。

“技工要把工程师设计的东西做出来，要用技巧，这并不容易，不仅手头功夫要足，还需要懂装备、工艺。”四平市巨元瀚洋板式换热器有限公司负责人姜聪对时代财经表示。

他认为，最理想的技工培养路径是，孩子从中学时代喜欢某项技能、持续钻研，毕业后直接到职校学习，再进入企业深度培训，而不是先经过本科院校的层层筛选，但是“现在的家长不想培养工人。”

时代财经了解到，目前，姜聪所在公司基本不从职校应届毕业生中挑选技工，而是直接招聘有经验的熟手或内部培养。