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现在的人们，希望在未来的工作中，“生活”能够排在第一位，工作仅仅只排在第二位，即使他们可能会被减薪或降低职位级别。

我们距离工业革命还有很长的路要走。

在18世纪和19世纪，工作是一件很艰难的事情。在那个时候，一天内需要工作很长时间；工作环境也比较恶劣，工作设施不安全，很容易发生事故。甚至，有些企业还会雇佣儿童，让他们也在这种不稳定的情况下工作，而老年人每天也仍然需要工作12小时。所有的这些都给人们的个人生活带来了巨大的压力。

然后，在19世纪末，我们进入了大规模生产的时代，慢慢地，人们开始看到了隧道尽头的光明。随着工作条件的改善和企业规模的扩大，“工作到退休”的概念诞生了。有人说，这是“工作与生活平衡”的开始，人们每天只需要工作8到10个小时，剩下的时间我们可以与家人和朋友在度过。

数字革命是工作和生活这两个世界开始融合的时代。

（Google）、脸书（Facebook）和其他科技巨头开始为他们的员工建立了迷你生活园区。这个生活园区和19世纪的工业生产设施完全不同，它更像是一个具有包容性的大学校园。这是历史上第一次，工作生活和个人生活“完全”交织在一起，它并不是出于工作所需而建立，仅仅只是为了员工的生活方便。另外，谷歌还是首批允许员工着装自由，并提供衣服干洗、餐饮、聚会场所和活动等服务和设施的公司之一。因此，它受到了很多人的喜爱和关注。这就又让我们想起了，在疫情后的今天，苹果公司作为世界上最有价值和最受尊敬的公司之一，它的数千名员工却选择了拒绝回到办公室办公。

未来的工作可以有更多选择

有些人会希望为高效团队工作，并愿意奉献自己的生命，成为伟大的团队成员、领导者、高管，甚至是创始人。然而，与之相反的是，其他许多人(尤其是刚从疫情中走出来的人)都不希望自己的生活被工作所占满。

《纽约时报》（The New York Times）将这种现象称之为“约洛经济（The Yolo Economy）”。现在，员工们开始变得比以往任何时候都更希望离开他们现在繁忙的工作，去追求能给他们更多自主权、自由以及生活和工作平衡的事业。因为，在这样的事业中，“生活”才是第一位的，工作只能暂居第二位，即使他们可能会因此减薪或降低职位。与“传统上的成功”相比，他们更愿意在生活的各个方面都获得满足感。

那么，这就引发了一个很值得思考的问题：我们曾经是否准确地衡量过自己和工作?

谷歌（Google）、脸书（Facebook）、 奈飞（Netflix）（Microsoft）等任何世界上的大公司以及绝大多数的小企业，都希望它们的员工能够将工作作为生活中最重要的事情。当然，他们也可以有非常爱的家人和朋友，但首先，他们的任何行动必须表明他们对工作投入的态度，这是他们的使命，也是他们的目标。

但这是否意味着他们会更加努力地工作，为公司创造更多的利润呢?

工作的未来是可以有更多选择的。因为许多人开始意识到，他们的工作不必是生活的唯一使命，他们不需要为了成为一个高效的员工或领导者而每周去办公室5天，甚至6天。事实上，在更自由的环境下，他们可以只用一半的时间去工作一半，另一半的时间在家或者去旅行。

随着越来越多的人开始将工作视为生活的一部分，而不是将生活视为工作的一部分，世界各地的企业都需要重新思考一下他们招聘、激励和支持员工的方式。

也许未来的办公空间仅仅只是计算机上的一个弹出式窗口。员工可以远程办公，只需要定期聚在一起开会就可以。但也许公司还会将办公场所回归到固定的办公室，但它绝对不再会是以前的工作生活方式。

也许新的“美国梦”不会再被定义为拥有一份高薪且可以领取退休金的工作、有一处在郊区的房子、有两辆车，而是将被重新定义为有一份可以完全远程办公的工作、没有房子或抵押贷款、没有车、没有阻碍自由的任何东西。

或许对于某些人来说，“美国梦”仍然包括拥有一份工作时间规律且稳定的工作，这其实也是很不错的。但最终，未来最好的工作还是应该是适合你自己的工作。

或许未来的工作是可以拥有更多选择的。

译者：Araon_

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