用人单位卡第一，学历真的公平吗？
难道工作之后我们提升的学历就一点用处都没有了？
三四年五六年的工作经验真的比不上一纸学历？
不知道在找工作的你，有没有遇到过类似这样的困扰？
大猫做招聘HR八年也面试过几千名候选人，今天就来跟大家聊一聊这个话题。
01什么情况会被卡学历
其实卡学历这个事情，大部分时候是公司或者部门下达给HR ，HR在招聘的时候才会去卡学历，一般情况大公司比较多的遇到这样的问题。
其实理由很简单，就是比如说如果想招一个工作经验在一年左右的开发，这样一天下来会有海量的招聘简历投到HR邮箱。
那怎么才能快速筛选出来呢？那只能卡其他标准，就比如说学历。
其实部门和部门之间也是不一样的。比如说a 部门可能要研究生，b 部门，就只要本科c 部门要大专，那这个具体而言也要看收到简历的数量。
以及他到底要这个专业，背后的原因是什么？就还是以开发工程师为例，如果想招一个一两年的工程师，那么从简历上其实是看不太出区别的。
这个时候部门可能更希望候选人有比较好的编程基础或者是学习能力，那么怎么去判断呢？那就只能通过卡学历先来筛选一次。
虽然市面上有很多的教编程的培训机构，但是相对于学了3-6个月的应聘者，用人单位肯定更想要一个本科就是计算机专业的人。
02该不该提升学历？
现在市面上有很多能够给你提升学历的高校或者是机构，本着存在即合理的角度，自然提升学历是可以的
只是依然有很多企业不承认提升的学历，其实这个事情很好的理解：
就是含金量的问题，你去自考提升学历的时候，都会问问对方说这个证好不好拿呀？
那么既然这个证是好拿的，它的含金量可能就要打一点折扣了。
所以很多负责招聘的HR并不是业内人士，他们也不知道哪个学校的哪个专业的含金量有多高？
看到有些比较好拿的证，就会比较担心这个问题，于是就敬而远之。
那么工作当中难道就真的不能提升学历了吗？其实有两种情况是可以考虑的：
第一种情况，就是有些小伙伴是高中或者中专的学历。
说实话这样的学历，你如果想进互联网行业，那还是有点难度。
虽然互联网行业，比如说运营，它不需要你的很高的学历，也不需要一定是某个专业毕业的，他更多的是考验你的工作能力和经验。
但是如果你的简历上的学历是中专或者高中，就会显得很突兀，HR就会有把你筛掉的想法。
所以这个时候，至少要让HR不会在你的学历上产生顾虑，而是让HR更多地看到你的工作经验和能力，这个时候就有必要把学历提升到大专或者本科。
第二种情况，就是如果你刚刚毕业，那你也可以马上提升学历。
因为从简历的视觉效果来看，刚刚毕业的时间和提升学历的时间能够衔接上，看上去就比较合理。
但如果像大猫一样，可能工作已经很多年了，已经三十岁出头了，那这个时候你会发现我的本科统招学历是零八年到一二年。
如果我今年再提升一个学历，中间的差值会非常大，时间段会隔得很远。在这种情况下，HR 一眼就能看出你这个学历有水分。
当然还有一种情况就是市面上有一些非常公认的证书，或者确实是很有含金量的高校学历可以去提升。
当然这些比较少，如果你真的需要，可以重点去关注一下。
03学历比工作经验更重要吗？
最后就是职场当中真的学历要比工作经验重要吗？我可以非常肯定的告诉你，当然不是这样了。
刚才我在举例子的时候一直都在说的是刚入职场一两年的情况。
在这个阶段，HR和公司会比较看重学历，因为这个工作年限的应聘者实在太多了，然后每个人简历上又看不出什么特别的能力差距啊，所以才会卡学历。
但如果你已经有三五年工作经验了，同时你可以在你的简历上写的很明白你做了哪些事情，你的工作，你的成绩，有哪些案例？那其实HR 真的不会太关注学历。
当然有一些顶级好的公司除外。因为在这些公司当中，几乎每个人就是又有学历，又有能力，还有成绩。
那就很麻烦了，你就需要有很强的竞争力，样样都要做的很棒才可以。
所以归根结底一句话就是职场初期我们不能从其他地方看到能力的时候，可能学历会比较重要一点。
但职场的中后期乏力，还是要靠工作经验的，所以选择适合自己的公司才是最棒的。
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