北美游戏圈的人才市场，正在遭遇一轮血洗。

首当其冲的应该是育碧：由于在开放世界品类的积累，这家大厂成了所有新晋厂商的挖角对象。据Kotaku的报道，为了避免人才流失，育碧加拿大团队已在11月涨过一波薪水：初级员工的涨幅为5%-7%，高级员工则能拿到最高20%的涨幅。而且报道特意提到，他们的竞争对手包括谷歌、Facebook、拳头和腾讯。

的确，如今天美、光子都在北美建立了研发团队，不少总监级别的关键人才也坐落在海外，和国内的团队一起远程办公。例如天美F1工作室在知乎上面，就表示会在美国洛杉矶、西雅图、加拿大蒙特利尔、新加坡等地协同开发。

同样对北美人才虎视眈眈的还有米哈游。前一段时间，它在领英上表示未来两年内，要在蒙特利尔建立一个百人级别的开发团队，并让它和全球团队联手开发下一款3A级开放世界动作射击RPG。

更要命的是，国内游戏的公司的“钞能力”太过可怕。按照Kotaku的算法，在涨薪之后，育碧蒙特利尔初级员工的年薪大概有5.25万美元，而高级员工的年薪大概有12万美元——和国内动辄年薪百万的盛况显然还有一段距离。

这股在海外挖人的浪潮是从什么时候开始的？现在海外的人才市场状况如何？未来游戏人才又会如何流动？前一段时间，葡萄君和坐标海外的资深猎头W聊了聊。

1. 薪酬愈“卷”愈烈：高级岗位跳槽即翻倍

葡萄君：在人才市场上，国内公司最喜欢挖的是什么人？

W：各个公司的需求不同。这里只从我了解的，腾讯网易和米哈游的情况来说。

从研发人才的角度看，国内公司比较喜欢资深的，至少有5-10年工作经验的，Title在Senior以上的人才。程序、策划、美术、TA、TD各个方向都是需要的，其中比较缺的是引擎、图形渲染、Gameplay和AI。从管理人才的角度看，比较缺的是各个技术方向的Director以及PM等等。

葡萄君：这些候选人为什么愿意跳槽或者回国？是因为国内公司开的价格更高吗？

W：每个候选人的情况都不同。从美国来说，其实有不少人是被动回国。

在美国毕业的应届生会有1-3年的OPT，这个时间段可以留在美国打工。3年期满后，你需要抽签获得H-1B工作签证，它最多只能续1次。如果6年之后你还想留下来，就要在这个期间找公司帮你申请绿卡。这个过程并不容易，很多人就因为这一点回国了。

来自维基百科词条

还有一些人是主动回国，这个原因就更多了。有的是因为家庭原因；有的可能是前同事在国内做到了高管，在带一个新项目，找给了不错的岗位；还有的是做到了Senior的岗位，发现遇到了天花板，就想换个地方再拼一次。

葡萄君：海外游戏公司的职级划分，以及各个级别的薪酬大概是怎么样的？

W：国外游戏行业的职级划分相对简单。大部分公司入行的时候是Junior，做几年可以把Junior这个词去掉，再做几年就是Senior——也有的公司是按照一级二级这样来分， 比如Engineer Ⅰ和Engineer Ⅱ。再往上就分别是Team Leader、Manager和Director。不过这里的Director可能只服务一个项目，要比国内更常见一些。

具体薪酬的话，据我了解，加拿大一个刚入行的Junior程序的年薪大概是5-6万加币；在美国加州，可能是7-9万美金；

如果后面做到Senior，在加拿大大概是10-13万加币，在加州可能也有十几万美金；做到Team Leader，也就相当于国内的主程，在加拿大可能会超过15万加币；再做到Manager和Director，大概就有20万-30万加币或者美金。

至于其他岗位和地区，美术的薪资要比程序低一些，策划跟美术差不多；如果是欧洲，那总体薪资会比加拿大再低一些。

葡萄君：海外公司的薪酬结构里面，会不会项目奖金更多一些。

W：每家公司都不一样。一般大公司还是以工资为主，项目上线的时候也会发一些奖金，但不多；小公司的奖金比例会更高一些。

比如加拿大有一家小型公司，今年上线了一款多人竞技项目，卖得还不错。里面一位资深画师的基本薪资也就8万多加币，但今年算上奖金，年薪一下子达到了十几万。

不过这个奖金是和销量挂钩的，只有第一年最多，第二年和第三年就越来越少。到了第四年，他们可能会再上线一款新的项目。

葡萄君：那像是5-10年经验的Senior人才，如果跳到国内的游戏公司能拿到多少钱？

W：要看具体的公司和职位。一般如果在海外3A大厂工作10年左右，然后在腾讯和米哈游这类公司拿到专家级别的Title，年薪至少会有100多万。

葡萄君：感觉初级岗位还好，但越往后海外和国内的收入差距就越大，甚至动辄翻倍。

W：对，海外的薪资结构相对扁平。以加拿大为例，这边一个Senior Artist的年薪可能是7万-8万加币，做到美术总监也才十几到二十万加币。所以回国翻个倍，拿到100多万还是比较正常的。

葡萄君：那这几年如果往国内公司跳槽的话，大家的薪酬涨幅怎么样？

W：因为除了腾讯网易，像是米哈游、莉莉丝、FunPlus这样的新兴公司也开始“内卷”，所以上涨得还是很快的。

前些年米哈游曾经从国外挖了一个Senior级别，从业10年以上的策划，当时开价90多万；但没过多久，同样级别的Offer就达到了100多万；到了今年，如果挖过来是让候选人负责一个模块，比如担任关卡策划的组长，这样的资历我估计应该能拿到200万以上的年薪了。

葡萄君：我听说一些总监甚至能拿到300万-500万？

W：是有听说过，比如我认识一位朋友前两年从海外回国，去了某大厂负责引擎技术中台。最近字节和拼多多都想挖他，Offer开到了400多万。不过目前我还没接触过500万以上的案例，可能只有王炜这样的大神才能做到吧。

王炜于年初加入了FunPlus

2. 腾讯米哈游最能抢人，3A大厂员工都很吃香

葡萄君：在你的感受中，国内游戏公司是从什么时候开始在北美大量招人的？

W：我个人感受是在2018-2019年左右。那两年我们发现圈子里有好几个人决定回国。

比如Clark杨佳阳，他之前在育碧负责关卡，后来去了腾讯NExT做创意总监；还有弋振中，他之前在微软Xbox，后来去了米哈游做《原神》的技术总监。他们的回国在海外圈子里造成了比较大的影响。

弋振中曾表示，《原神》上线一年半之前主机版本开发仅有他一人攻坚

在这之后，腾讯、网易、米哈游这几家公司对3A人才的需求越来越大，身边被挖回去的研发朋友也越来越多，每年都陆续有一些朋友回国。

后来在2019年，网易在蒙特利尔建立了一个Office，之后中国游戏公司的招聘模式从挖人回国，慢慢转向在北美建立团队。现在光子、天美在LA、西雅图和蒙特利尔都设了点，米哈游在蒙特利尔和LA也在招人……整个就是一个北美的抢人大战。

葡萄君：现在哪些公司抢人抢得最凶？

W：应该说各家公司都在抢：腾讯、网易、米哈游、FunPlus、智明星通、心动、沐瞳……不过从目前披露的工作室规模来说，可能还是腾讯和米哈游的招聘力度最大。他们都计划在蒙特利尔设立百人以上的工作室。

葡萄君：腾讯在北美的布局我们报道过不少，但米哈游的情况我们还真不太了解。

W：他们在蒙特利尔和洛杉矶都设了Office，目前人数不算多，但都很资深，比如LA有前《战神》的策划和前顽皮狗的程序。后者先是在腾讯北美做了一年多，之后又被米哈游挖走了。

至于在蒙特利尔，我听说他们也招到了多位资深研发人才，并且从育碧挖了一个PM负责人。另外他们有些职位支持在全加拿大境内remote，所以也有多伦多和温哥华的资深人才加入。

不过现在无论是天美、光子还是米哈游，在北美不同地区的团队大多都只有几十个人。像腾讯蒙特利尔的一些团队可能刚刚有了制作人和几名总监，还算是在初创阶段。

葡萄君：他们招的都是华人吗？我看好像也有一些外籍人士。

W：不都是华人。当然，对中国公司来说，华人在语言文化等方面会更有优势。不过公司招聘还是更看重能力，特别是一些稀缺岗位，比如物理引擎、动画程序这种专家岗位本来人就不多，可能一家公司，或者一个大的3A项目里也就1-2个。在这种情况下，是不是华人就没那么重要了。

而且如果想在本地建立办公室，你一般都要保证本地员工的比例。随着这些团队人数的扩张，后面本地老外员工肯定会占大多数。另外像Studio Head和Lead Producer这类高管职位，也会更倾向于招本地老外。

葡萄君：比较好奇，米哈游和腾讯的薪酬谁会更高一些？

W：不好说，因为薪资结构不太一样。比如腾讯的Package里有股票，米哈游给的全是现金。对于某些人来说，可能现金的吸引力更大一些；但对另一些人来说，又可能更看重股票的升值潜力。

葡萄君：哪些海外公司的人才最受欢迎？我发现因为国内公司都在追求工业化，现在育碧的人特别吃香。

W：育碧的工业化确实做得不错。我有一个朋友曾经在上海育碧做项目管理，后来去了美国Insomniac Game做了《漫威蜘蛛侠》，他跟我说育碧那套流程在美国公司也是通用的。再后来，他好像就被腾讯挖走去做制作人了。

不过我觉得只要是知名3A大厂的人才，对国内公司的吸引力就都很大。我认识一个朋友，他在美国参与制作过一款被评为年度最佳游戏的3A大作。他回国时也就硕士毕业了2年多，但同时拿到了叠纸和米哈游的Offer。刚开始米哈游开了50-60万，叠纸听说之后就直接涨到了70多万，把他抢了过去。

葡萄君：是不是体量更小的公司，往往要开出更高的价格来招揽关键人才？

W：薪酬福利肯定很关键，但也要考虑到项目、职位、雇主品牌影响力等各方面的因素。我有好几个朋友，和国内多家公司都谈过，但几年过去了还是不动。就是因为他们对国内的公司还是有一些顾虑。

另外如果是纯手游公司，对海外3A人才的吸引力可能也不是那么大；而米哈游和腾讯网易都在做3A级别的游戏，而且前者做出了《原神》，后者一线大厂的实力也摆在那里，他们相对就好一些。

3. 想挖更多海外人才，国内公司还差在哪里？

葡萄君：和海外公司相比，国内公司的雇主品牌都差在哪里？

W：首先是项目的吸引力。做游戏的朋友一般都很热爱游戏，很多人出国就是为了进一家3A公司，做一款3A游戏，哪怕钱不多我也愿意。

其次是企业文化，海外会更讲究多元、包容，以及工作和生活的Balance。

葡萄君：我听说一些3A大厂加班也很凶？

W：像R星和顽皮狗这样的公司加起班来听说确实很厉害，但海外的整体情况还是比国内好的。

另外同样在北美，加拿大也会比美国清闲一些——一个在Epic蒙特利尔做资深策划的朋友告诉我，他去美国总部出差的时候，就觉得那边加班要比加拿大多一些。

加拿大的有些公司很不一样，面对人才竞争，他们的薪酬涨幅不太大，但会有其他的办法。比如前一阵子Eidos蒙特利尔工作室就推出了每周四天工作制。

葡萄君：你对希望在海外挖人的公司有什么建议？

W：首先要尊重国外的法律法规和文化环境。有些国内公司的招聘要求，会注明男性优先，或者45岁以下，但在国外提这些要求会有法律上的风险，猎头也很难按照这个标准操作。

另外还有HR希望了解候选人目前的薪水，这个也要看不同地区的法律法规。在加拿大还好，但在美国的一些州，比如加州你就不能这么做。同理，问候选人是哪里人，家庭情况怎么样，这些都属于私人问题，是不合适的。

最后，我感觉海外游戏圈更像是一个卖方市场。特别是对资深人才而言，你是要邀请候选人入职的，姿态可以适当放低一些，沟通时也要更注意专业度。

有的公司会比较随意，比如告诉候选人我这里有很多岗位，欢迎你来应聘。结果候选人投了简历之后，又说公司现在没有岗位了，这给候选人的感觉就不太好。

还有一些公司职位的Title、JD等各方面不明确；或者Recruiter的专业度不够，联系了资深候选人，结果给了一个Junior的职位等等……海外的圈子很小，一个人在群里吐个槽，第二天半个圈子就都知道了。

4. 未来：游戏人才跨国流动会更加常见

葡萄君：你如何看待未来游戏人才跨国流动的趋势？

W：伴随中国游戏公司的发展，国际之间的人才交流应该会越来越频繁。刚刚我们聊的主要是这两年研发岗位的变化，但其实那些出海的手游公司早就在海外招人了。

比如很多公司想做全球化的内容，为了匹配欧美文化，他们就会招English Native Speaker来做Narrative，也就是剧情策划。还有一些做全球产品的公司，也会在各个国家和地区建立负责运营的本地办公室。

葡萄君：除了北美，国内的游戏公司还在关注哪些新的海外地区吗？

W：欧洲整体倒还好，不过似乎也有点儿“卷”的势头。像是FunPlus就在欧洲瑞士设立了一个全球总部，挖了Zynga的高级副总裁担任CBO。还有就是北欧，比如瑞典最近几年游戏产业发展得不错，听说薪资也涨了不少。而且那边假期很多，这种如果光靠薪资就比较难挖。

在亚洲就是新加坡和日韩了。比如新加坡有一些3A公司的工作室，我听说腾讯在那里在招人，IGG也把名义上的总部放到了那里。还有很多中型公司希望在那儿搭建海外市场发行的团队。

葡萄君：想想还是挺感慨的，当年去海外打工好像是一件高大上的事情，但现在我们都在挖3A大厂的人了。

W：是啊。我认识很多朋友，当年先是在海外3A大厂的中国办公室工作，之后内部转岗到加拿大，再利用政策拿美国的签证。那时很多人都想出国，但现在想出来的人已经没那么多了。