如何在职业生涯的变化之间，做好缓冲与蓄能。
系统内所有困难问题的答案，往往都在系统之外。
为什么这个IP具有那么大的吸引力，它到底是如何一步步产生并发展的，在它快速增长的背后，到底有着什么样的规律。
我将工作所需要的能力模型划分为两类，一类是标准能力，另一个是非标准能力。
