所有公司都想提高人才密度,仅靠给予高薪就能留住人才吗?
职场的壁垒就是经验壁垒,经验越多,你的价值越高,可替代性就越小。
笔者会站在用人单位的角度,告诉你用人单位的每一个层级会重点考察你什么,然后你再围绕需求,去有的放矢,准备面试。
这篇文章并不是教你如何赚钱的方法论,而是一些观察和规律的总结。它不是执行层面的操作指南,而是策略上的思考方向。
跳槽的目的,是获得更好的职业发展。应该深思熟虑,而不是一时冲动。
面对那么多错综复杂的问题,如何抽丝剥茧地分析?没有结构化的思考和表达框架,又该如何训练这种能力呢?
影响我们情绪的,是我们对事情的看法,而不是事情本身。